Seit 2012 begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung – als Facilitator, Trainer, Coach, Berater und oft einfach als jemand, der gut zuhört, die richtigen Fragen stellt und Impulse gibt, die bleiben.
Was ich heute tue, kommt nicht aus der Theorie.
Ich war selbst Teil von Teams, in denen die Zusammenarbeit nicht funktioniert hat. Wo Entscheidungen an Menschen vorbeigingen, Verantwortung nicht geteilt wurde – und Energie verlorenging, die eigentlich in wirksame Arbeit hätte fließen sollen.
Diese Erfahrungen haben damals meine Freude und meinen Elan gedämpft – und gleichzeitig meine Leidenschaft für Teamentwicklung geweckt.
Seitdem treibt mich eine Frage an:
Wie kann Zusammenarbeit wirksam werden – im Alltag, im Ergebnis und im Miteinander?
In Workshops, Coachings und Trainings gestalte ich Räume, in denen genau das möglich wird. Ich unterstütze Teams dabei, sich selbst zu reflektieren, Spannungen zu klären und Klarheit zu schaffen. Außerdem begleite ich Führungskräfte und agile Rollen, die sich fragen, wie sie gute Zusammenarbeit nicht nur erwarten, sondern ermöglichen können.
Alles, was ich vermittle, habe ich selbst erlebt:
Als Teammitglied. Als Workshop-Teilnehmer. Als Coachee.
Und als jemand, der sich in jahrelanger Kleinarbeit Wissen und Haltung erarbeitet hat – nicht nur über Bücher, sondern über Erfahrung, Austausch und echtes Interesse.
Ich bilde mich regelmäßig weiter, tausche mich auf Konferenzen, Meetups und OpenSpaces aus und gebe dort auch selbst Impulse weiter.
Denn wirksame Teams entstehen nicht allein durch Methoden, sondern durch Menschen, die verstehen, wie Zusammenarbeit funktioniert und was sie braucht, um Wirkung zu entfalten.
Jedes Team ist anders – davon bin ich überzeugt.
Deshalb beginnt meine Arbeit nicht mit schnellen Lösungen, sondern mit Zuhören und einer sorgfältigen Auftragsklärung – sowie mit einem Rahmen, in dem etwas entstehen kann. Nicht mit Konzepten von der Stange, sondern mit dem, was wirklich wirkt.
Das stärkt die Selbstorganisation im Team und sorgt außerdem für eine nachhaltigere Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Langwierige Diskussionen in großen Gruppen und Postit-Schlachten gehören der Vergangenheit an.
Innovative Methoden wie die 3D-Welten-Methode von Janek Panneitz und LEGO® SERIOUS PLAY® helfen dabei, etwas mit den eigenen Händen zu erschaffen und Workshops hautnah zu erleben.
Wichtige Faktoren, die den Teilnehmenden ermöglichen, erarbeitete Ergebnisse nachhaltig zu verinnerlichen.
Bevor wir zusammenarbeiten, hilft uns ein virtuelles und unverbindliches Gespräch, wichtige Fragen & Rahmenbedingungen zu klären.
Diese gemeinsame Auftragsklärung gibt dir außerdem Klarheit darüber, was du von mir erwarten kannst und welche nächsten Schritte sinnvoll sind, um dich oder dein Umfeld weiterzuentwickeln.
Um dich und dein Arbeitsumfeld begleiten zu können, schaue ich mich in der Literatur, bei Meetups und in Trainings regelmäßig nach neuen Ideen & Erkenntnissen um.
Diese Trainings habe ich in letzter Zeit besucht und anschließend in der Praxis angewendet: